しんきんキャリアサービス

次世代育成支援対策推進法及び
女性活躍推進法に基づく
株式会社しんきんキャリアサービス
行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

2．内容

目標1：
令和12年3月までに、女性の管理職を現況の1人から2人に増加させる。

＜対策＞

● 令和7年4月～ 女性管理職の実態を把握
● 令和8年4月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和9年4月～ 社内外の女性役員や女性管理職と定期的にコミュニケーションをとり、仕事上の悩み等を話し合う機会を設ける。
目標2：
令和12年3月までに、フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を5％削減する。

＜対策＞

● 令和7年4月～ 所定外労働の現状を把握
● 令和8年4月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和9年4月～ ノー残業デーへの協力要請を派遣先企業に依頼
ホームページなどによる社員への周知（年1回）
目標3：
令和12年3月までに、男性労働者で育児休業又は育児目的休暇を取得した者をそれぞれ3名以上とする。

＜対策＞

● 令和7年4月～ 男性労働者で育児休業又は育児目的休暇の取得の現状を把握
● 令和8年4月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和9年4月～ 男性の育児休業取得への協力要請を派遣先企業に依頼

【女性の活躍の現状に関する情報公表】
管理職に占める女性の割合　　　　　12.5％
労働者の一月当たりの平均残業時間　0.91時間
男性の育児休業取得率　　　　　　　0.0％（令和7年4月1日現在）